Veröffentlichungen in
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Mitarbeiterbeteiligungen - im englischen “Employee Stock Option Plan” (ESOP) ist der Oberbegriff für unterschiedliche vertragliche Konstrukte, mit denen ArbeitnehmerInnen unmittelbar am Unternehmenserfolg beteiligt werden sollen. Dabei gibt es wesentliche Unterschiede, beispielsweise bzgl. der notwendigen Bürokratie oder Besteuerung. Während sich unter einigen Begriffen im Wesentlichen die selben Konstrukte verbergen, gilt es auch essentielle Unterschiede und Details zu beachten.
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Auszug beispielhafter Thematiken
Abfindungsrecht
Exit-Beteiligung
/ Gewinnbeteiligung
Devesting
Vesting & Cliff
Fade-Out-Regelung
Buy-Out-Recht
Unsere Partneranwälte von trustberg sind auf Gesellschaftsrecht und Venture Capital spezialisiert und in Deutschland mit Büros in Berlin, München, Frankfurt und Hamburg vertreten.
Der trustberg Partner Dr. Christopher Hahn ist selbst Co-Founder verschiedener Startups sowie Autor führender Bücher (z.B. “Virtuelle Mitarbeiterbeteiligung”) und somit ein ausgewiesener Experte für digitale Prozesse und deren rechtliche Umsetzung. Zu seinem Fachgebiet zählt vor allem die Beteiligung von Mitarbeitern, Führungskräften und anderen key persons.
