Mitarbeiterbeteiligugen für Ihr Unternehmen - exklusives Whitepaper

Für die Beteiligung von Mitarbeitern am Unternehmenserfolg gibt es viele Begriffe: ESOP, VSOP, Phantom Shares, Stock Options, Mitarbeiterkapitalbeteiligung, Hurdle Shares etc.
‍In unserem exklusiven Whitepaper sorgen wir für Transparenz und ein einfaches Verständnis, wie Sie wertvolle MitarbeiterInnen gewinnen, binden und motivieren können.

Wir freuen uns über Ihr Interesse und senden Ihnen unser Whitepaper in wenigen Minuten per E-Mail zu.

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Mitarbeiterbeteiligung - was ist das eigentlich?

Die Mitarbeiterbeteiligung, auch “Employee Stock Option Plan” (ESOP) genannt, meint verschiedene vertragliche Modelle, die Arbeitnehmer am Unternehmenserfolg beteiligen. Diese Modelle unterscheiden sich z.B. hinsichtlich des Verwaltungsaufwands und der Besteuerung. Während einige Begriffe synonym verwendet werden, gibt es auch wesentliche Unterschiede und zu beachtende Details.

Mehr Informationen und nützliche Tipps finden Sie in unserem Whitepaper.

Real Stock Options (ESOP)
Phantom Shares / Stock
Virtual Stock Options (VSOP)
Hurdle Shares

Unser Whitepaper schafft Transparenz für die Planung Ihres Beteiligungsprogrammes

Exit-Beteiligung / Gewinnbeteiligung

Abfindungsrecht

Devesting

Vesting & Cliff

Fade-Out-Regelung

Buy-Out-Recht

Ihre Experten für Mitarbeiterbeteiligungen

Dr. Christopher Hahn

Rechtsanwalt

Kolja Czudnochowski

Gründer & Berater

ESOP-Direkt.de ist ein Angebot der ESOP1 GmbH in enger Zusammenarbeit mit der Kanzlei trustberg. Wir sind selbst Unternehmer, Dr. Christopher Hahn auch Autor Branchen-relevanter Bücher (z.B. “Virtuelle Mitarbeiterbeteiligungen”). Mit der Erfahrung aus über hundert umgesetzten Beteiligungsprogrammen kennen wir die individuellen Anforderungen und Ziele von Start-Ups und KMUs.

MEHR ÜBER UNS
Unsere
Mandanten
“Als kleines Unternehmen war es für uns extrem wichtig, Fluktuation zu verhindern und Mitarbeiter langfristig zu incentivieren. Dafür ist das VSOP perfekt.”
– Michaela M.
Geschäftsführerin @ Beratung
"Dank unseres VSOPs konnten wir erste Schlüsselmitarbeiter schnell gewinnen - trotz deutlich attraktiverer Gehaltsangebote anderer Firmen."
– Dawid R.
Gründer @ Tech Start-Up
“Ich kam mit der Idee eines umfangreichen Bonusprogramms, aus dem im Beratungsprozess ein effizientes aber schlankes Beteiligungsprogramm wurde.”
– Olaf G.
Geschäftsführer @ Marketing-Agentur
“Dank der wirklich unternehmerischen Rechtsberatung haben wir ein perfekt-passendes Beteiligungsprogramm für unsere Kollegen aufgesetzt.”
– Hannes T.
Partner @ Architektur-Büro

Drei Gründe für eine
fachkundige Beratung

Die Ausgestaltung Ihres Beteiligungsprogrammes ist stark von Strukturen und Gegebenheiten Ihres Unternehmens abhängig. Darüber hinaus gibt es aus Unternehmens- und Mitarbeitersicht zahlreiche Faktoren zu bedenken, die eine individuelle Beratung essenziell machen, um teure Versäumnisse zu vermeiden.

1

Rechtliche
Sicherheit

2

Zeit
sparen

3

Teure Fehler und
Fallstricke vermeiden

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